Martine BUHLER – Coaching, Conseil & Formation

Les motivations pour suivre un bilan de compétences sont diverses :

Pour vous

• Une réorientation professionnelle
• Une évolution en interne ou en externe
• La réalisation d’une validation des acquis de l’expérience
• La définition d’une formation pour l’obtention d’un diplôme ou l’acquisition de nouveaux savoirs
• La possibilité de retrouver de nouvelles perspectives d’avenir
• L’obtention un avis qualifié

Pour un senior, les motivations portent plus particulièrement sur :

• La confrontation de la représentation du futur par rapport aux ressources dont il dispose
• La définition d’une nouvelle dynamique professionnelle
• La prise en compte des aléas liés à l’âge

Pour votre employeur :

• L’amélioration de l’implication et de la motivation des collaborateurs en leur permettant une meilleure connaissance d’eux-mêmes et des métiers de l’entreprise
• La possibilité de gérer et favoriser au mieux la mobilité interne
• La préparation de mutations en réduisant les risques liés aux promotions et aux nouvelles responsabilités, à l’adaptation aux nouvelles techniques et aux nouveaux métiers
• L’optimisation et l’adéquation entre le salarié et son poste
• La détection de potentiels inexploités
• L’élaboration de plans de formation individualisés
• L’amélioration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Quelle est l’organisation d’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

Une phase préliminaire

• pour définir vos besoins et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.

Une phase d’investigation :

• pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion

• pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.

A la fin du bilan de compétences, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan. Sachez que la déontologie concernant les bilans de compétences est très stricte : les résultats de votre bilan resteront confidentiels.

Comment y accéder ?

Pour les demandeurs d’emploi

Si vous disposez d’un Droit Individuel à la Formation, vous pouvez l’utiliser pour financer un bilan de compétences ; le Pôle emploi peut éventuellement compléter votre DIF par une aide individuelle à la formation pour financer un bilan de compétences.

Pour les salariés

Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences, vous adressez une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien.
Voici les conditions à remplir :

• Pour les salariés en CDI : activité salariée d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
• Pour les salariés en CDD : activité salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois).
• Pour les intérimaires : activité salariée d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d’intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.

Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour accorder ou reporter (dans la limite de 6 mois), ledit congé.

Comment préparer votre bilan de compétences ?

L’entretien individuel préalable

Cet entretien préalable avec votre futur conseiller vous permettra d’instaurer avec votre interlocuteur une situation d’écoute et de conseil, sans jugement de valeur, et d’établir les modalités et fréquences des entretiens suivants.

Prendre le temps de réfléchir

Préparez bien vos questions et remarques avant chaque entretien personnalisé. Décrivez, détaillez et expliquez votre parcours professionnel. Précisez clairement ce que vous recherchez à travers le bilan de compétences, quels sont vos projets.

Quelques conseils

• N’ayez pas peur du mot « évaluation » ! Il ne s’agit pas d’un jugement, mais de vous assister.
• Si le bilan de compétences est une demande de votre employeur, ne le prenez pas comme une remise en cause de vos compétences, bien au contraire ! Ce bilan s’inscrit probablement dans le cadre d’un plan de formation de l’entreprise et peut vous permettre d’obtenir un poste plus adapté à vos compétences, voire même une promotion interne.
• N’en attendez ni trop, ni trop peu ! Si le bilan de compétences peut entraîner un bouleversement de votre vie professionnelle ; dans la plupart des cas, ce sera une évolution favorable à votre carrière. Il vous faut simplement rester ouvert d’esprit.