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Coaching en entreprise

Placez le collaborateur et le management par les compétences au cœur de vos réflexions et optimisez leurs performances.

Coaching individuel de manager

  • optimiser des ressources pour atteindre ses objectifs professionnels
  • prendre de nouvelles responsabilités, un nouveau poste…
  • résoudre problèmes et conflits
  • développer ses performances
  • maximiser l’intégration d’un nouveau collaborateur

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Coaching d’équipe

  • construire une stratégie de gestion et de médiation des conflits
  • créer une cohésion d’équipe : management d’une équipe (style de leadership adapté à votre structure, arbitrage entre délégation et contrôle pour optimiser les résultats), gestion efficace de plusieurs équipes projets en parallèle
  • communiquer efficacement avec les équipes : intégration de nouvelles recrues (adaptation des comportements et postures aux processus de la structure)
  • apprendre à mieux gérer les priorités (en cohérence avec celles des équipes et de la hiérarchie, meilleure efficacité organisationnelle…)
  • développer son leadership (se situer dans l’exercice de l’autorité, améliorer sa pratique quotidienne du management, apprendre à déléguer)
  • accompagner la prise de poste

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